傳統履歷表已難以準確反映求職者的 AI 實戰能力。為解決僱主「請錯人」及求職者「懷才不遇」的痛點， 「香港AI人才招聘平台」（AIJobsHK.com） 近日亦宣佈，將全面採用國際權威的 ACE（AI Capability Evaluation）框架 作為平台核心標準，成為全港首個要求量化 AI 能力的AI人才招聘及求職生態系統。
求職者需「亮分」：四大維度精準展示實力
有別於一般招聘網站僅依靠關鍵字搜尋，AIJobsHK.com 引入了嚴格的數據化機制。求職者在平台進行登記時，除了填寫基本資料外，必須輸入其 ACE 認證考試成績。
系統要求填寫的數據包括：
- ACE 總分（Total Score）：反映整體的 AI 就緒度。
- 四份試卷（Papers）細分：
- Paper 1 - AI Essentials（AI 基礎）：涵蓋機器學習、深度學習及 Transformer 模型（如 BERT、GPT）架構。
- Paper 2 - Generative AI（生成式 AI）：深入前沿領域，包括提示工程（Prompt Engineering）、Vibe Coding、Agentic AI 及 MCP 框架應用。
- Paper 3 - AI Applications（AI 應用）：聚焦 AI 在營銷、金融、HR 等商業職能中的戰略落地與價值轉化。
- Paper 4 - AI Ethics & Governance（AI 倫理與治理）：探討算法偏見、隱私合規及負責任的 AI 決策。
此舉讓求職者不再只是空泛地聲稱「懂得使用 ChatGPT」或「熟悉 AI 工具」，而是透過具公信力的分數，向僱主展示其在倫理認知、技術操作、策略思維及人機協作上的具體能力分佈。
僱主招聘更精準：可查閱證照、指定分數門檻
對於僱主而言，AIJobsHK.com 提供了一個透明且高效的篩選機制。
- 證照查閱功能：僱主可直接在平台上查閱求職者上傳的 ACE 認證考試詳細成績單，確保資歷真實可靠，大幅降低面試前的篩選成本。
- 設定分數門檻：在刊登招聘廣告（Job Posting）時，僱主可根據職位需求，設定具體的 ACE 分數要求。
- 例子：招聘「AI 項目經理」時，僱主可要求總分需達 7 分以上，且 Paper 3（AI應用）不得低於 8 分。
- 例子：招聘「初級 AI 營運專員」時，則可側重於 Paper 2（生成式AI）的分數要求。
打造 AI 時代的職場通用語言
AIJobsHK.com 表示：「在 AI 時代，學歷已非唯一標準，『AI 智商』才是關鍵。透過全面採用嚴格的 ACE 框架，我們希望為香港建立一套通用的 AI 人才評估語言。這不僅能幫助企業精準吸納具備國際視野的人才，也能鼓勵本地勞動力積極考取認證，提升整體競爭力。」
隨著平台正式全面套用ACE框架，預計將吸引大量科技、金融、創意媒體及教育界別的企業進駐，尋找具備真實 AI 實戰能力的專才。
關於 AIJobsHK.com
香港領先的垂直型 AI 人才招聘平台，致力於透過標準化數據（ACE Framework）連接企業與 AI 專才，推動香港職場的智能化轉型。
更多詳情請瀏覽：
「環球AI能力評測基準考試」（AI Capability Evaluation Standard，簡稱 ACE）: https://extranai.com/ace/standard.php
ExTran AI Global Academy（環球 AI 學院）: https://extranai.com/ai_academy/standard.php